Question 1

O que é vale-refeição?

Accepted Answer

Vale-refeição é um benefício que a empresa oferece para o colaborador pagar refeições prontas em restaurantes, lanchonetes e padarias, normalmente durante a jornada de trabalho. O valor é creditado todo mês num cartão, e o colaborador usa nos estabelecimentos credenciados. A CLT não obriga a empresa a oferecer vale-refeição, mas a convenção coletiva da categoria pode exigir. Quando a empresa participa do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o benefício não entra no salário, o que reduz encargos, e só pode ser usado com alimentação, nunca sacado em dinheiro. Diferente do vale-alimentação, que é para compras em supermercado: Qual a diferença entre vale-refeição e vale-alimentação? Como o Gward ajuda O Cartão Multi-Benefícios do Gward reúne refeição, alimentação e outros saldos num cartão só, em conformidade com o PAT. E, na plataforma, a empresa mostra ao colaborador como usar cada benefício pelo app. Criar conta grátis

Question 2

Qual a diferença entre vale-refeição e vale-alimentação?

Accepted Answer

A diferença está em onde o colaborador pode usar: Vale-refeição: para refeições prontas, em restaurantes, lanchonetes e padarias. Vale-alimentação: para compras de alimentos, em supermercados, mercados, açougues e hortifrútis. Os dois seguem as mesmas regras quando a empresa participa do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT): servem só para alimentação, não podem ser trocados por dinheiro e não entram no salário. Nenhum dos dois é obrigatório pela CLT, mas a convenção coletiva da categoria pode exigir um deles ou os dois. Muitas empresas oferecem os dois no mesmo cartão e deixam o colaborador dividir o saldo, o que dá mais liberdade a quem come fora e a quem cozinha em casa. Como o Gward ajuda O Cartão Multi-Benefícios do Gward junta refeição, alimentação, transporte e outros saldos num cartão só, sem custo para a empresa. Criar conta grátis

Question 3

Como funciona o plano de saúde empresarial?

Accepted Answer

O plano de saúde empresarial é um plano coletivo contratado pela empresa para os colaboradores e, se ela quiser, para os dependentes deles. Ele cobre consultas, exames, internações e procedimentos na rede credenciada da operadora, de acordo com as regras da ANS. Na hora de montar o plano, a empresa decide: Abrangência: nacional ou regional. Acomodação: enfermaria ou apartamento. Coparticipação: se o colaborador paga uma parte de cada consulta ou exame, o que reduz a mensalidade. Contribuição: se a empresa paga tudo ou se o colaborador paga uma parte da mensalidade. Quem tem direito: todos os colaboradores ou só alguns grupos, com ou sem dependentes. O plano de saúde não é obrigatório pela CLT, mas é um dos benefícios mais valorizados e um dos que mais ajudam a reter talentos. As condições, como carências e preço, variam com a operadora e com o número de pessoas no plano. Como o Gward ajuda Como corretora, o Gward compara opções de várias operadoras e monta a proposta de acordo com o perfil e o orçamento da empresa. Saiba mais sobre o Plano de Saúde e Odontológico ou peça uma cotação pela plataforma: Como pedir uma cotação de benefício?

Question 4

Como funciona o plano odontológico empresarial?

Accepted Answer

O plano odontológico empresarial é um plano coletivo que a empresa contrata para cobrir os cuidados com os dentes dos colaboradores e, se ela quiser, dos dependentes. Ele cobre consultas, limpeza, restaurações, tratamento de canal, extrações e outros procedimentos previstos pela ANS. Pode ser contratado sozinho ou junto com o plano de saúde. Como a mensalidade costuma ser bem mais baixa que a do plano de saúde, é uma forma de oferecer um benefício muito valorizado com pouco custo. Assim como no plano de saúde, a empresa decide se paga tudo ou divide a mensalidade com o colaborador, e quem tem direito ao benefício. Como o Gward ajuda O Gward compara opções de várias operadoras e monta a proposta de acordo com a empresa. Saiba mais sobre o Plano de Saúde e Odontológico .

Question 5

O que é seguro de vida em grupo?

Accepted Answer

Seguro de vida em grupo é uma apólice única que a empresa contrata para proteger todos os colaboradores, ou um grupo deles. Se acontecer algo com o colaborador, como morte ou invalidez por doença ou acidente, a família ou o próprio colaborador recebe uma indenização. Além da indenização, muitas apólices trazem assistências, como auxílio funeral, telemedicina e apoio psicológico. A CLT não obriga a empresa a ter seguro de vida, mas muitas convenções coletivas exigem, principalmente para colaboradores CLT. Por ser uma apólice coletiva, o custo por pessoa costuma ser baixo, e o seguro pode incluir também prestadores PJ. Para saber se a sua categoria exige: O seguro de vida é obrigatório? Como o Gward ajuda O Gward ajuda a empresa a verificar o que a convenção coletiva exige e a montar a apólice de acordo com ela. Saiba mais sobre o Seguro de Vida .

Question 6

O que são benefícios flexíveis?

Accepted Answer

Benefícios flexíveis são aqueles em que o próprio colaborador decide como usar o valor que a empresa oferece, dentro de categorias definidas por ela, como alimentação, refeição, mobilidade, cultura, educação e saúde. Na prática, a empresa credita um valor por mês, normalmente num cartão, e o colaborador distribui esse valor entre as categorias de acordo com a fase da vida e a rotina dele. Quem trabalha de casa pode usar mais em alimentação; quem se desloca, em mobilidade. Para a empresa, a vantagem é oferecer um pacote que serve a pessoas diferentes sem aumentar o custo. A parte de alimentação continua seguindo as regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Como o Gward ajuda O Cartão Multi-Benefícios do Gward reúne vários saldos num cartão só. E, na plataforma, a empresa explica ao colaborador como usar cada benefício pelo app. Criar conta grátis

Question 7

Quais benefícios são obrigatórios por lei?

Accepted Answer

Pela CLT, o único benefício que toda empresa precisa oferecer é o vale-transporte , para o colaborador que precisa de transporte público para ir e voltar do trabalho. A empresa pode descontar até 6% do salário-base do colaborador, e paga o que passar disso. Outros benefícios podem se tornar obrigatórios em algumas situações: Convenção coletiva: a convenção da categoria pode exigir vale-refeição, vale-alimentação, seguro de vida, plano de saúde e outros. Por isso, o primeiro passo é conferir a convenção da sua categoria. Auxílio-creche: empresas com 30 ou mais mulheres com mais de 16 anos precisam oferecer local para a guarda dos filhos no período de amamentação, ou um reembolso-creche, quando previsto em acordo ou convenção. Direitos como 13º salário, férias e FGTS também são obrigatórios, mas fazem parte da remuneração, e não do pacote de benefícios. Como o Gward ajuda No Gward, a empresa reúne num só lugar os benefícios obrigatórios e os que escolheu oferecer, e o colaborador vê tudo pelo app. Criar conta grátis

Question 8

Como montar um pacote de benefícios em uma empresa pequena?

Accepted Answer

Um bom pacote não precisa ser grande. Um caminho prático: Comece pelo obrigatório: vale-transporte e o que a convenção coletiva da sua categoria exigir. Quais benefícios são obrigatórios por lei? Pergunte ao time: uma pesquisa curta mostra o que as pessoas mais valorizam. Às vezes é flexibilidade de horário, e não um benefício caro. Priorize o que mais pesa: alimentação e saúde costumam ser os mais valorizados. O plano odontológico e o seguro de vida em grupo têm custo baixo por pessoa. Use o que não custa nada: benefícios sem custo para a empresa, como descontos e parcerias, ampliam o pacote sem pesar no orçamento. Comunique bem: benefício que o colaborador não conhece não é usado. Explique o que cada um oferece e como usar. Acompanhe o uso: veja quais benefícios são usados e ajuste o pacote ao longo do tempo. Como o Gward ajuda No plano Básico, que é gratuito, a empresa reúne todos os benefícios num app para o colaborador e ainda oferece ao time os benefícios gratuitos do Gward. Nos planos pagos, acompanha o uso pelos Indicadores. E, se quiser ampliar o pacote, o Gward cota plano de saúde, seguro de vida, cartão multibenefícios e bem-estar. Criar conta grátis

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