Além do Salário:
O valor estratégico dos benefícios na retenção de talentos
Em um mercado onde a disputa por profissionais qualificados é acirrada, o salário nominal deixou de ser o único fator decisivo.
Hoje, o pacote de benefícios é uma das ferramentas mais poderosas de Employer Branding. Passou a ser a estratégia de tornar sua empresa um lugar onde os melhores profissionais desejam trabalhar e, acima de tudo, desejam permanecer.
O PODER DO EMPLOYER BRANDING E A DIFERENCIAÇÃO
Investir em benefícios não é um custo, mas uma estratégia de diferenciação competitiva. Quando uma empresa oferece um pacote robusto, ela comunica ao mercado que valoriza o bem-estar e a segurança de sua equipe.
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Redução de Custos de Contratação: Empresas com marca empregadora forte reduzem em até 50% o custo por contratação.
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Aumento do Engajamento: Colaboradores que se sentem cuidados pela organização apresentam uma produtividade 31% maior (Harvard Business Review).
O CARDÁPIO DA RETENÇÃO
O que o talento procura?
Para ser competitiva em 2026, a empresa deve olhar para o benefício como parte da Remuneração Total. Os pilares principais incluem:
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Saúde e Bem-estar: Planos de saúde e odontológicos continuam no topo das prioridades.
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Flexibilidade: Auxílio home office ou horários flexíveis.
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Desenvolvimento: Bolsas de estudo e auxílio em cursos de especialização.
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Segurança e Proteção: Onde entra o Seguro de Vida Estratégico.
DESTAQUE:
SEGURO DE VIDA
Muitas empresas negligenciam o Seguro de Vida em Grupo, tratando-o apenas como uma obrigatoriedade de convenção coletiva. No entanto, ele é um dos ativos mais subestimados na gestão de pessoas.
Por que ele é um "divisor de águas"?
O Seguro de Vida atua diretamente no pilar da segurança psicológica. Ele oferece ao colaborador a tranquilidade de que, em caso de imprevistos graves, sua família não ficará desamparada financeiramente.
Percepção de Valor Elevada: Para o colaborador, o valor de saber que tem uma cobertura de, por exemplo, R$ 100 mil ou R$ 200 mil, é imenso. Transmite cuidado genuíno da empresa.
Vantagens Fiscais: Para empresas no regime de Lucro Real, os prêmios pagos pelo Seguro de Vida podem ser deduzidos como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do IRPJ e da CSLL.
