Perguntas Frequentes

O Gward é uma plataforma de benefícios corporativos que ajuda empresas de 50 a 2.000 colaboradores a organizar, comunicar e contratar benefícios. Oferecemos dois serviços principais: um HUB de comunicação de benefícios (gratuito) e a intermediação na contratação de benefícios como plano de saúde, seguro de vida, cartão multi-benefícios e bem-estar.

O Gward foi desenvolvido para empresas com 50 a 2.000 colaboradores no Brasil. Esse é o porte em que as empresas mais se beneficiam de uma solução organizada de benefícios — grandes o suficiente para ter um pacote relevante, mas que muitas vezes ainda carecem de ferramentas profissionais para comunicar e gerir esses benefícios.

A plataforma HUB — onde a empresa cadastra colaboradores, cria e compartilha o cartão de benefícios — é totalmente gratuita. Os benefícios que a Gward comercializa como corretora (plano de saúde, seguro de vida, cartão multi-benefícios e bem-estar) têm custos específicos de acordo com o produto e o perfil da empresa.

Os colaboradores têm acesso pelo app Gward, disponível para iOS e Android. Pelo aplicativo, cada colaborador visualiza todos os benefícios que a empresa oferece, aprende sobre cada um deles e pode ativar ou acessar o benefício diretamente pelo app, por meio de links para as plataformas parceiras.

Não. A plataforma HUB é independente. A empresa pode usar o Gward apenas para comunicar os benefícios que já possui — de qualquer operadora — sem contratar nenhum dos produtos que comercializamos. Os dois serviços podem ser usados separadamente ou em conjunto.

Como corretora, o Gward comercializa quatro benefícios principais: Cartão Multi-Benefícios (alimentação, refeição, transporte e mais), Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de Vida e Benefício de Academia e Bem-estar. Para cada um deles, ajudamos a empresa a escolher o produto mais adequado para seu perfil e orçamento.

Não. O Gward é uma corretora de benefícios. Fazemos a intermediação entre a empresa e as operadoras, seguradoras e fornecedores dos benefícios. Isso significa que trabalhamos com as melhores opções do mercado para cada perfil, sem ser exclusivos de nenhuma operadora.

O tamanho mínimo varia por produto. Em geral, atendemos empresas a partir de 50 colaboradores. Para planos de saúde, alguns produtos têm exigências de número mínimo de vidas. Fale com nossa equipe para verificar a elegibilidade da sua empresa.

Depende da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria da empresa. Muitas CCTs exigem seguro de vida em grupo para colaboradores CLT. O Gward ajuda a empresa a verificar a exigência da CCT da sua categoria e a estruturar a apólice em conformidade.

Sim. O Cartão Multi-Benefícios do Gward atende às exigências do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), permitindo que a empresa aproveite os benefícios fiscais previstos pela legislação vigente.

A ativação da plataforma HUB é rápida — a empresa cria a conta, cadastra os colaboradores e já começa a usar. Para os benefícios comercializados, o prazo varia conforme o produto: o Cartão Multi-Benefícios pode ser ativado em poucos dias, enquanto o plano de saúde envolve um processo de contratação com a operadora que pode levar algumas semanas.

Não. A plataforma foi desenhada para ser simples e intuitiva, sem necessidade de conhecimento técnico. O time de RH ou DP consegue gerenciar tudo pela interface web, e os colaboradores utilizam o app no celular.

Entre em contato com nossa equipe pelo formulário do site, WhatsApp ou e-mail. Um especialista vai entender o perfil da sua empresa e apresentar as melhores opções. Todo o processo comercial é conduzido pelo nosso time.

Sim. Após a implementação, nossa equipe está disponível para apoiar tanto o time de RH quanto os colaboradores em dúvidas sobre os benefícios e o uso da plataforma.